13・実務訓練 （トレーニングセンター完備）・OJTツール （イオンチャレンジ）・新入社員研修・イオン基礎教育（入社三年間）育児を事由に、希望者に対して一定期間の転居転勤を行わない・登用研修・新任役職研修・接客・技術コンクール・金融リテラシー・異業種交流・社内資格制度・イオンビジネススクール・ダイバーシティ研修自らのキャリアプラン・ライフプランに合わせて、勤務エリアの拡大・縮小を選ぶことができる社内夫婦を事由に、希望者に対して同じエリアでの異動を発令する2023年度新入社員研修では、音楽座のミュージカル俳優を講師としてお招きし、「シアターラーニング」を実施しました。同期と一緒にミュージカルに挑戦し新たな自分を発見するとともに、同期との一体感を高めました。※シアターラーニングとは、実践的な業務体験のワークやミュージカル作成発表など 身体的な体験を通して学ぶプログラムです。一定の事由がある場合、一定期間転居転勤を行わない・セルフスタディ （自己啓発支援制度）・国内・海外視察セミナー・自己申告書 ・社内公募・グループ公募定年退職後も70歳まで日給月給制社員として活躍できる（社会人としての基礎固め）ビジネススキルを習得したい！入社〜入社三年目学んだ基礎をベースに、それぞれでキャリアを形成新しいキャリアにチャレンジしたい！もっと勉強したい！自分の気持ちを伝えたい！成長意欲を支援「教育は最大の福祉」という考えのもと、従業員の力を最大化させる教育に力を入れていますまた、「自らのキャリアは自ら切り拓く」という考えに基づき、様々な教育プログラムに自ら手を挙げることによって、自己成長が可能です従業員のライフステージやライフイベントに合わせて、働き続けることができる環境を提供社員の意欲に応える教育体制ワークライフバランスの実現イオン九州は、2016年に働き方改革推進に向けて「イクボス企業同盟」に加盟し、経営トップが自らの働き方改革へ取り組み、従業員の意識改革を進めています。誰もが働きやすく働きがいのある会社を目指して「ダイバーシティ経営の推進」「ワークライフバランスの実現」「健康経営の推進」に取り組み、多様な人材が活躍できる環境整備に努めています。育児転居制限制度サステナビリティ勤務エリア選択制度ペア転勤制度転居停止制度定年再雇用制度多様な人材を活かす経営
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