イオン九州は、「人間尊重」の経営を志向し、「従業員の志を聴き、従業員の心を知り、従業員を活かす」ことを人事の基本理念として、従業員一人ひとりの職場・家庭・地域生活が共に充実していることを人事の行動理念としています。そのすべての土台となるのが「従業員とその家族の健康」です。従業員一人ひとりが心身ともに健康で、長く働き続けたいと感じ、働く意欲に満ちた存在であること、そして健康な従業員が幸せな地域生活を送り、お客さまの健康と幸せの実現に貢献することが、イオン九州の健康経営で実現したい姿です。子育て中の従業員をバックアップイオンの事業所内保育園出産・育児休職からのスムーズな復職と、子育て中の活躍支援のためのイオングループの事業所内保育施設です。イオングループの従業員、テナント企業や地域住民の方もご利用可能です。健康経営を推進するために、最高推進責任者、健康経営推進責任者、健康推進担当者を配置し、従業員の健康維持・増進のための施策を検討・実行しています。健康への関心と知識の向上地域のお客さまへのサービス向上従業員と家族の健康維持・増進働きたい安心できる企業・職場へ全従業員参加型の健康チャレンジキャンペーンやストレスチェック、従業員の健康情報を管理し、健康ポータルサイトなどを通じて、従業員自らが健康への意欲を高める取り組みを進めています。支援（安全衛生管理者：店長・課長など）健康のルール・制度づくりを通じた支援柴田社長のインタビューはこちらから14専門職としての支援安全・安心で活力ある職場づくり①禁煙の推奨②労働時間の適正化①健康ポータルサイトPepUpによる健康の維持・改善②健康チャレンジキャンペーンの実施による健康の維持・増進人事従業員の健康実現健康推進担当者健康経営推進責任者最高推進責任者（社長）健康リテラシーの向上健康相談室イオンは、従業員と家族の健康をサポートします。そして、従業員とともに地域社会の健康とハピネスを実現します。ヘルス & ウエルネスの生産性・創造性の向上活力ある職場 創造力の向上①定期健康診断受診②特定保険指導実施従業員の健康状態を心身ともに向上することで実現心と身体の健康推進従業員満足の向上TOPICS2022年度 “ダイ満足”アワードネクストステージ部門賞受賞イオングループ内のダイバーシティ推進企業を表彰する社内アワードにて、当社の取り組みが2022年度“ダイ満足”アワードネクストステージ部門賞を受賞いたしました。今回受賞した当社の取り組みテーマは、「イオン北海道・イオン九州共催ビジネススクール」の開校と「アプリ開発アンバサダー」プログラムです。誰かが実現してくれるのを待つのではなく、自らの課題は自ら解決していくことを目指した取り組み施策が評価されました。受賞を受けての柴田社長インタビュー動画は右上の二次元コードからご覧ください。イオン健康経営宣言従業員の心身の健康のために健康経営の推進健康経営の推進体制
元のページ ../index.html#15