10子育て中の従業員をバックアップイオンの事業所内保育園出産・育児休職からのスムーズな復職と、子育て中の活躍支援のためのイオングループの事業所内保育施設です。イオングループの従業員、テナント企業や地域住民の方もご利用可能です。従業員のライフステージやライフイベントに合わせて、働き続けることができる環境を提供ワークライフバランスの実現◎勤務エリア選択制度自らのキャリアプラン・ライフプランに合わせて、勤務エリアの拡大・縮小を選ぶことができる◎転居停止制度一定の事由がある場合、一定期間転居転勤を行わない◎育児転居制限制度育児を事由に、希望者に対して一定期間の転居転勤を行わない◎ペア転勤制度社内夫婦を事由に、希望者に対して同じエリアでの異動を発令する◎定年再雇用制度定年退職後も70歳まで日給月給制社員として活躍できる従業員がスキルを十分に発揮してより長く活躍できる職場づくりを推進「高年齢者活躍企業コンテスト」優秀賞受賞厚生労働省と高齢・障がい・求職者雇用支援機構の共催で開催されている「高年齢者活躍企業コンテスト」。当社は、定年再雇用制度の導入や健康経営への取り組みなどにより、従業員がスキルを十分に発揮してより長く活躍できる職場づくりを推進している点が評価され、令和３年度に優秀賞を受賞しました。詳しくは厚生労働省ホームページをご覧ください。http://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_21081.htmlルール・制度づくりを通じた支援現場での直接支援健康の専門職としての支援イオン九州健康経営推進体制心と身体の健康健康リテラシーの向上従業員の健康実現健康推進担当者（店長および人事総務課長）安全・安心で活力ある職場づくりイオン九州は人材こそが最大の経営資源であるとの信念に基づき、「イオン健康経営宣言」を発表し、健康経営を推進しています。従業員一人ひとりが心身ともに健康で、個々の能力を発揮し、イキイキと活躍し続ける存在となることが、健康経営で解決したい経営上の課題であり、健康経営により、生産性の向上、離職率の低減、従業員満足度・働きがいの向上を目指しています。健康経営宣言従業員と家族の健康をサポートしますそして従業員とともに地域社会の健康とハピネスを実現します①定期健康診断受診②特定保険指導実施①健康ポータルサイトPepUpによる健康の維持・改善②健康チャレンジキャンペーンの実施による健康の維持・増進イオン九州健康経営従業員人事部健康経営推進責任者（管理担当）地 域健康相談室①禁煙の推奨②労働時間の適正化健康経営の推進により従業員の「ヘルス＆ウエルネス＆ハピネス」を実現することで地域の活性化・企業の生産性向上をめざします。従業員の心身の健康のために全従業員参加型の健康チャレンジキャンペーンやストレスチェック、従業員の健康情報を管理し、健康ポータルサイトなどを通じて、従業員自らが健康への意欲を高める取り組みを進めています。イオン九州は、2016年に働き方改革推進に向けて「イクボス企業同盟」に加盟し、ダイバーシティ経営の実現に向けて経営トップが自らの働き方改革へ取り組み、従業員の意識改革を進めています。また、「ダイバーシティ経営の推進」「ワークライフバランスの実現」「健康経営の推進」に取り組むことで、生産性の向上に努めています。ダイバーシティ・健康経営ダイバーシティ・健康経営
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